| 出国镀金,回国高薪？ |
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| 引用本文： | 孙榆婷,杜在超,赵国昌,李睿.出国镀金,回国高薪？[J].金融研究,2016,437(11):174-190. |
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| 作者姓名： | 孙榆婷 杜在超 赵国昌 李睿 |
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| 作者单位： | 西南财经大学经济与管理研究院, 四川成都 611130;北京大学经济学院, 北京 100871 |
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| 基金项目： | *感谢国家自然科学基金项目(71401140)以及中央高校基本科研业务经费(JBK160144)的资助。感谢匿名审稿人的宝贵意见,为文章的改进和提高起到了很大帮助。文责自负。 |
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| 摘 要： | 利用CHFS2013年的调查数据,我们实证分析了海归的收入和职业选择问题。基于匹配后的数据进行分析,我们的结果在不同的模型设定和估计方法下都非常稳健。我们发现:相比于本土研究生,海归研究生的年收入显著高出36%,年工作时长高出140小时,小时收入高出33%;海归研究生的较高收入是信号效应和人力资本效应共同作用的结果,且人力资本效应占主导地位;海归研究生更多进入技术类和商业/服务类职业,在单位类型上更倾向于外资类企业;本科海归在收入、工作时长、职业和单位类型选择上与本土本科无显著差别;同等学历下,海归更容易获得职务晋升。
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| 关 键 词： | 海归 收入 职业选择 |
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