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| 组织支持感研究述评 | |
| 引用本文： | 黄培伦,林芳.组织支持感研究述评[J].工业技术经济,2007,26(Z1):21-24. |
| 作者姓名： | 黄培伦 林芳 |
| 作者单位： | 华南理工大学,广州,510640 |
| 摘 要： | 组织对于员工的关心和重视是导致员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因.组织支持感高,员工就会为企业付出更多的努力.本文通过分析组织支持感的研究状况,评述相关的研究文献.分别从组织支持感的内涵、洲量量表、影响因素和对员工行为的影响四个方面进行探讨.进而提出后续研究的方向和问题. |
| 关 键 词： | 组织支持感 员工行为 组织承诺 工作绩效 |
| 修稿时间： | 2007年11月6日 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |