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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
人力资源管理与企业绩效的关系探析
作者姓名:
侯锋
方勤敏
作者单位:
中南林业科技大学商学院
摘 要:
HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题。文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新的能力,进而提高企业绩效。
关 键 词:
企业绩效
创新
修稿时间:
2007-04-14
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