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| 调剂人脉三招 | |
| 引用本文： | 李春玲.调剂人脉三招[J].英才,2003(6):94-94. |
| 作者姓名： | 李春玲 |
| 摘 要： | 来自安利(中国)的调查显示,对优秀人才而言,留住他的主要原因不是工资、福利等物质保障激励,而是是否有良好的精神激励——培训、嘉奖、晋升、尊重、信任等,就是所谓的“用感情留人,用事业留人”,而结果必然是凝聚力、归属感、认同感的加强和离职率的降低。所以,建立一个平等、开放、注重沟通、人际关系融洽的企业文化氛围,是企业“拴心留人”、以期长远发展的制胜秘笈。但是事实上、由于竞争和压力巨大,由于对沟通的重视程度不够,也由于员工自 |
| 关 键 词： | 企业领导 人才流失 用人机制 人际关系 企业文化 沟通技巧 |
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