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| 在加强绩效管理中提升人力资源管理的空间 | |
| 作者姓名： | 孙振国 |
| 作者单位： | 中石化上海石油分公司人力资源处 |
| 摘 要： | 现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为六个独立的模块,这六个模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利管理、绩效管理、员工和劳动关系。六个模块是一个有机的整体,既紧密联系,又各有侧重。绩效管理是其中的中枢和关键,与其他五个模块密切相关。其他五个模块的运作评价与分析改进离不开这个模块,离开这个模块,整个人力资源管理系统就不完整,就会分崩瓦解。所谓没有规矩 |
| 关 键 词： | 人力资源管理理论 绩效管理 人力资源管理系统 空间 人力资源规划 系统划分 福利管理 劳动关系 |
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