面对WTO我国企业人力资源管理应对的战略和策略——入世条件下我国企业人力资源管理问题研究(二)

入世条件下 ,我国企业人力资源管理应在全球化、本土化、动态化、知识化、少人化等战略中进行合理选择 ,同时还要采取多元融合的文化策略、开发潜能的培训策略、强化激励的分配策略、倡导流动的用人策略、民主参与的决策策略等来保证我国企业人力资源管理战略的实施。