面对WTO我国企业人力资源管理应对的战略和策略——入世条件下我国企业人力资源管理问题研究(二) |
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引用本文: | 石扬令.面对WTO我国企业人力资源管理应对的战略和策略——入世条件下我国企业人力资源管理问题研究(二)[J].生产力研究,2002(3):244-245. |
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作者姓名: | 石扬令 |
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作者单位: | 山西农业大学,山西,太谷,030801 |
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摘 要: | 入世条件下 ,我国企业人力资源管理应在全球化、本土化、动态化、知识化、少人化等战略中进行合理选择 ,同时还要采取多元融合的文化策略、开发潜能的培训策略、强化激励的分配策略、倡导流动的用人策略、民主参与的决策策略等来保证我国企业人力资源管理战略的实施。
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关 键 词: | 入世 人力资源 管理战略 管理策略 |
文章编号: | 1004-2768(2002)03-0244-02 |
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