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| 中小民营企业员工流失分析及对策 | |
| 作者姓名： | 刘健喜 童石荣 罗金华 |
| 作者单位： | 湖南邵阳学院 |
| 摘 要： | 一、员工流失原因分析1.企业主私有观念的影响。由于大部分中小民营企业的所有权和经营权均为个人和其家族所掌握,实行高度统一的家长式管理,个人利益或家族利益是企业主的第一优先考虑。在企业主眼里,企业只是个人或家族谋福利的工具,是从属于个人或家族的附属品。企业员 |
| 关 键 词： | 中小民营企业 企业员工 家族利益 失分 个人利益 血缘关系 家长式管理 “经济人” |
| 文章编号： | 23899302 |
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