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| 西方职业生涯发展阶段理论及其对组织人力资源管理的启示 | |
| 引用本文： | 白艳莉.西方职业生涯发展阶段理论及其对组织人力资源管理的启示[J].现代管理科学,2010(8):35-37. |
| 作者姓名： | 白艳莉 |
| 作者单位： | 华东政法大学政治学与公共管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社科青年基金，华东政法大学科研项目 |
| 摘 要： | 当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然。文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了回溯,并通过对相关实证研究的梳理,证实职业生涯阶段对组织中员工的工作态度和行为存在显著性影响,并据此得出了对组织人力资源管理的启示。 |
| 关 键 词： | 职业生涯 职业生涯阶段 态度和行为 启示 |
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