|
|||||
|
|
| 知人善任 人尽其才 | |
| 引用本文： | 张向前.知人善任 人尽其才[J].冶金企业文化,2003(3). |
| 作者姓名： | 张向前 |
| 摘 要： | 每一个人才都有优缺点。一位高明的领导必须把握不同人才的优缺点。这样一个单位、一个企业的工作就能不断发展。本文针对不同知识人才行为进行分析,并提出任用的建议,供领导用人借鉴:德才兼备之才这种人才注意外在仪表及行为表现,工作认真负责,遵纪守法,言行一致,当他还没有成就时,同事就尊敬他。成绩表现出来后,领导、同事和下属都钦佩他,他的成就足以惩恶扬善,这种人才可树为标兵或模范。严明制度之才这种人才有非常强的法制观念,能根据公司或单位实际状况的需要,制订符合公司或单位需要的规章制度。这种人刚开始工作非常辛苦,等制度完善… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |