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| 国企考核改革勿停留伪深水区 | |
| 作者姓名： | 宋文阁 |
| 作者单位： | 上海财经大学中国500强研究中心 |
| 摘 要： | 最科学的是一企一策,就是根据各个企业的实际情况、企业所在行业来制定考核制度,否则就可能沦落为发放薪酬的工具。但现在的国资监管水平没有能力搞好一企一策。以后考核的发展方向,应该是公司董事会向国资委报备就行了 |
| 关 键 词： | 考核制度 深水区 国资委 国企改革 发展方向 公司董事会 薪酬 考核机制 国有企业负责人 实际情况 |
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