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| 浅谈股票期权薪酬制度 | |
| 引用本文： | 宋岩.浅谈股票期权薪酬制度[J].外向经济,2000(2):18-19. |
| 作者姓名： | 宋岩 |
| 摘 要： | 自80年代以来，股票期权(Executive Stock Optim)作为一种对企业经营的激励方式在西方国家企业中越来越广泛地应用。据统计，全球前500位大工业企业中有90j6的企业已向其经营或高级管理人员实行了股票期权的薪酬制度。股票期权是指企业给予其经营在特定的期限内以规定的价格(行使价格)，购买公司一定数量普通股股票的权利。在股票期权的有效期限内， |
| 关 键 词： | 股票期权薪酬制度 企业经营者 中国 证券市场 上市公司 股权结构 道德风险 |
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