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| 对企业员工绩效考核的几点看法 | |
| 引用本文： | 李雄武.对企业员工绩效考核的几点看法[J].中外企业文化,2001(5):48-49. |
| 作者姓名： | 李雄武 |
| 摘 要： | 绩效考核是一种员工评估制度,它通过系统的方法来测量和评定员工的工作行为和工作效果.绩效考核在人力资源管理中起的作用是不言而喻的.通过绩效考核,企业管理者可以及时准确地获得员工的工作信息,为薪酬调整、奖金发放等提供重要依据,也可以为员工的晋升、降职、调岗等提供重要指标.但同时,企业的绩效考核工作也是一项敏感而复杂的工作,直接关系到全体员工的切身利益,考核不当,不但起不到激励作用,还很容易引起负面效应.绩效考核的成功与否,直接关系着企业的生产效率和对员工的激励效果. |
| 关 键 词： | 企业员工 绩效考核 评价 考核标准 |
The Viewpoint on the Staff's Performance Examination |
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