|
|||||
|
|
| 论国有企业经营管理者的长期激励的实施 | |
| 引用本文： | 卢俊,张建刚.论国有企业经营管理者的长期激励的实施[J].国有资产研究,1999(6). |
| 作者姓名： | 卢俊 张建刚 |
| 作者单位： | 清华大学(卢俊)，财政部(张建刚) |
| 摘 要： | 企业的长期激励手段在西方企业有许多种，主要有三种形式：（１）股票期权。又称优先购股权，它是一种契约，其持有人有权利在未来一段时间内或某个特定的日期，以预先确定的价格向对方购买一定数量的标的物。面向企业经营管理者的优先购股权又称为选择性股票期权，还有一种面向非管理层员工的基础广泛的优先购股权，本文只讨论前者。（２）直接持有公司股票，也称为限制性股票激励，是指企业经营管理者在完成长期经营目标后可以免费获得或以较大折扣购买本公司特定数目的股票，它通常以业绩和在公司继续任职为条件，并对经营管理者出售股票… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |