| 高校教师薪酬标准与知识创新动力分析 |
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| 引用本文： | 汤吉军,郭砚莉. 高校教师薪酬标准与知识创新动力分析[J]. 税务与经济, 2008, 0(3): 59-63 |
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| 作者姓名： | 汤吉军 郭砚莉 |
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| 作者单位： | 吉林大学,中国国有经济研究中心,吉林,长春,130012 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金规划(教育学科)项目 |
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| 摘 要： | 高校教师自主知识创新不足的经济学逻辑,在于教师薪酬水平过低,没有包含沉淀的人力资本投资成本。为此,激励高校教师知识创新原则在于补偿教师身上的沉淀人力资本数量,将沉淀成本包含在教师薪酬标准中,从而使薪酬制度随着组织战略、外部环境和组织内部适应能力的变化而进行调整,创造出一个没有沉淀成本的知识创新薪酬体制。
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| 关 键 词： | 沉淀成本 人力资本 薪酬标准 知识创新 |
| 文章编号： | 1004-9339(2008)03-0059-05 |
| 修稿时间： | 2008-02-27 |
Salary Standard and Knowledge Innovation for University Teachers |
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| Tang Ji-jun,Guo Yan-li. Salary Standard and Knowledge Innovation for University Teachers[J]. Taxation and Economy, 2008, 0(3): 59-63 |
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| Authors: | Tang Ji-jun Guo Yan-li |
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| Abstract: | The paper is to investigate the effect of the past sunk costs on the insufficient innovative incentive in the education industry.Contrast to neoclassic economic theory,we pay attention to sunk costs,explaining the not to willingness to knowledge innovations,extending the existing economic literatures on this problem.Based on sunk cost approach,we provide some guidelines to salary incentives,mainly including sunk costs. |
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| Keywords: | sunk cost human capital salary standard knowledge innovation |
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