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| 浅析我国企业家的薪酬管理 | |
| 引用本文： | 杨明敏.浅析我国企业家的薪酬管理[J].商场现代化,2005(18). |
| 作者姓名： | 杨明敏 |
| 作者单位： | 上海大学国际工商与管理学院 |
| 摘 要： | 随着全球经济一体化的加快,尤其是在中国加入WTO后,进入中国的外资企业正在迅速增长。这些企业要有效地开展经营活动,越来越多地实施了员工的本土化策略,这在无形之中与国内企业展开了人才竞争的较量。与产品市场相比,人才市场的竞争,特别是企业家之间的竞争对企业的影响更为深远。然而,目前,我国企业的企业家报酬严重不合理,导致了企业家经营行为的异化和人才的流失。因此,如何建立进行合理的薪酬管理以提高我国企业家的主动性和积极性,让企业家的价值在我国企业中得到更好的实现是需要迫切解决的问题。一、企业家的界定对于企业家的定义… |
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