我国企业绩效考核存在的问题及对策 |
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作者姓名: | 赵士德 田金信 钱丽萍 |
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作者单位: | 1. 哈尔滨工业大学管理学院 2. 中国地质大学环境工程学院 |
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摘 要: | 随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧,绩效考核的思想正在逐渐地被中国国内众多的企业学习和采纳,也被越来越多的中国企业家所重视。一个单位的整体运营绩效,与单位战略策略的规划、目标的设定密不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。从中国企业的现状来看,在绩效考核上,多数企业还停留在静态的综合考核上,设立的考核标准一成不变,从而不能达到公平、公正、合理的要求。这种绩效考核在激烈的企业竞争中已显示出其明显缺陷和不足,从而无法实现对员工的激励作用。
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关 键 词: | 企业绩效考核 中国企业家 企业竞争 市场化程度 企业学习 运营绩效 工作绩效 综合考核 单位 |
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