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| 河流水库与人才 | |
| 引用本文： | 冯金兰. 河流水库与人才[J]. 技术经济与管理研究, 2003, 0(4): 10-10 |
| 作者姓名： | 冯金兰 |
| 作者单位： | 江西省上饶市人民政府 |
| 摘 要： | 如今 ,一些单位的头头都有一件烦心事 :有本事的人才一遇不如意的事 ,就用上了“三十六计———走为上”。人才一走 ,工作自然受影响。打心眼里对单位现状不满的人才 ,你要再三挽留只能是强人所难。既然人家要走 ,还是合其心意、顺其自然地放行为好。须知 ,“强扭的瓜不甜”呀!人是生产力中最活跃的因素 ,人才又是人群中最耀眼、最熠熠生辉的因素。现在的问题是 ,一些地方人多才少 ,才多事少 ,偏偏人才又被部门所有、领导控制束缚了手脚 ,一个“走”字常常吊在嘴上 ,让“头头”们心烦意乱。留嘛 ,越留越傲 ;走嘛 ,实在可惜 ,还落得个“毁才… |
| 关 键 词： | 人才管理 人才使用 人才投入 情感 |
River, Reservoir and Talented Person |
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| Keywords: | |
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