|
|||||
|
|
| 劳动者拒绝工作地点变动不构成违约 | |
| 引用本文： | 刘岳庆,马君.劳动者拒绝工作地点变动不构成违约[J].中国社会保障,2012(5):59-59. |
| 作者姓名： | 刘岳庆 马君 |
| 作者单位： | 江苏省常州市中级人民法院;常州市新北区人民法院 |
| 摘 要： | 案例李某自2003年到甲公司（A市办事处）工作,双方多次签订劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限2年,并且明确约定工作内容和工作地点为：＂聘李某为客服（A市）部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。＂2010年6月,为调查A市办事处其他人员的违法行为,甲公司要求李某回避,于2010年6月23日向李某发出通知, |
| 关 键 词： | 劳动者 地点 2010年 违约 实际工作能力 公司要求 劳动合同 合同签订 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |