| 企业人力资源管理对高等教育大众化的影响 |
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| 引用本文： | 黄箐. 企业人力资源管理对高等教育大众化的影响[J]. 武汉市经济管理干部学院学报, 2003, 17(1): 53-56 |
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| 作者姓名： | 黄箐 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学文法学院 湖北武汉430070 |
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| 摘 要： | 传统人事管理忽视人力资源的主体地位。本文试图运用现代人力资源管理理念探讨人力资源对大众化高等教育的影响。本文认为，在人力资源管理模式下，可以促进大众化教育理念的形成、大力发展面向大众、适应经济调整要求的地方高等教育。促进高等教育大众化进程。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 高等教育大众化 大学毕业生 |
| 文章编号： | 1009-2277(2003)01-0053-04 |
| 修稿时间： | 2002-12-18 |
On Influence of Enterprise Human Resource Management to Mass Higher Education |
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| HUANG QING. On Influence of Enterprise Human Resource Management to Mass Higher Education[J]. Journal of Wuhan Economic Administration Cadre's College, 2003, 17(1): 53-56 |
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| Authors: | HUANG QING |
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| Abstract: | The subjectivity of human resource is ignored by traditional personel management.This paper try to discuss the influence of Human Resource Management(HRM)to mass higher education use advanced ideal of HRM,It is the main ideal of this paper that the HRM model can shape the ideal of mass higher education,develop the local higher education that faced the mass group and match with the demands of economy,and promote the process of the mass higher education. |
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| Keywords: | Human Resource Management mass higher education |
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