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| 企业集团业绩评价系统设计 | |
| 作者姓名： | 于增彪 张双才 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院(于增彪)，清华大学经济管理学院(张双才) |
| 摘 要： | 引言 业绩评价系统,一般包括业绩指标(标准)子系统、实际业绩计量子系统、业绩的标准与实际间差异的分析和报告子系统.在企业集团中,通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的集成或连接,可以形成对企业集团各级管理者和普通职工的约束、激励和监控,从而保障企业集团在实现短期目标的同时也实现长期目标,最终使企业集团整体价值最大化. |
| 关 键 词： | 企业集团 业绩评价系统 委托代理关系 业绩指标 企业战略 |
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