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| 如何“留才”而不“流才” | |
| 作者姓名： | 顾丽煊 |
| 作者单位： | 中南电力设计院 |
| 摘 要： | 在“知识份子扎堆”的电力勘测设计单位,员工对于企业股权分配问题的关心程度超过了行业内的其它企业。虽然政策上已经明确持股的对象应当是经营者团队、核心骨干和一般骨干这几个层面。但事实上,对于“工人”数量极少的勘测设计单位而言,“骨干”如何定义仍然是一件非常困难的 |
| 关 键 词： | 人才流失 电力勘测设计单位 考核评价机制 管理体制 激励机制 中国 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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