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| 论国企高管薪酬管理中存在问题及对策 | |
| 引用本文： | 邢谷倩.论国企高管薪酬管理中存在问题及对策[J].广东经济,2011(6):51-53. |
| 作者姓名： | 邢谷倩 |
| 作者单位： | 中国石化化工销售华南分公司 |
| 摘 要： | 我国自2002年起就开始推行国企高管年薪制,规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍,但伴随着经济的发展和国企盈利的增长,这一数字早已被突破。一些金融、电信、石油、烟草等国企高管薪酬远远逾过这一红线。从目前国有企业高管人员薪酬来看,内部纵向差距偏大且有继续扩大趋势,外部横向差距仍然过分悬殊。 |
| 关 键 词： | 高管薪酬 国企 薪酬管理 职工平均工资 高管人员薪酬 国有企业 年薪制 经济 |
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