论我国中型私营企业人力资源管理问题及对策

一、中型私营企业人力资源管理现存问题（一）人力资源管理体系构建好高骛远当前,我国中型私营企业在构建人力资源管理体系中的一个常见通病为：体系过于繁复,建设试图一次性到位,为此相对企业发展阶段需求而言,体系指标过于严格,考核方法过于高级,导致整个人力资源管理体系具有很强的战略性、先进性,而在具体的实施过程中,体系目标在短期内达成率不高,考核方法较难掌握和应用,缺乏整体的可行性和科学性。