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论我国中型私营企业人力资源管理问题及对策
作者姓名:王萍  王莎莎
作者单位:[1]长江大学管理学院 [2]长江大学
摘    要:一、中型私营企业人力资源管理现存问题(一)人力资源管理体系构建好高骛远当前,我国中型私营企业在构建人力资源管理体系中的一个常见通病为:体系过于繁复,建设试图一次性到位,为此相对企业发展阶段需求而言,体系指标过于严格,考核方法过于高级,导致整个人力资源管理体系具有很强的战略性、先进性,而在具体的实施过程中,体系目标在短期内达成率不高,考核方法较难掌握和应用,缺乏整体的可行性和科学性。

关 键 词:企业人力资源管理  私营企业  人力资源管理体系  管理问题  中型  企业发展阶段  体系目标  一次性
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