| 人事激励的契约选择——一个基于委托代理的分析框架 |
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| 引用本文： | 安凡所.人事激励的契约选择——一个基于委托代理的分析框架[J].价值工程,2004,23(9):68-71. |
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| 作者姓名： | 安凡所 |
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| 作者单位： | 暨南大学管理学院 广东财经职业学院广州510632 |
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| 摘 要： | 随着人事经济学的发展,激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具。本文采用人事经济学的分析方法,以一个基本的委托代理模型为基础,研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性,探讨激励契约的发展趋势。
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| 关 键 词： | 人事经济学 绩效激励 晋升激励 博弈关系 |
The Tradeoff between Incentive Contracts--An analysis from principal-agency framework |
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| An Fans uo.The Tradeoff between Incentive Contracts--An analysis from principal-agency framework[J].Value Engineering,2004,23(9):68-71. |
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| Authors: | An Fans uo |
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| Abstract: | This article studies the incentive contracts in human resource man agement with personnel economics method.Based on a basic principal-agency model,the arti cle Analyses the trade-off between pay for performance and promotion based incen tive contract,and also points out the topics for future research. |
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| Keywords: | personnel economics pay for performance promotion based inc entive game theory |
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