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杂志ISSN号
让老板看出培训绩效
作者姓名:
张小明
摘 要:
越来越多企业内部教育训练、学习发展的负责人发现,以往向企业主定期提出的汇总报告,如训练举办一览表、训练小时数、训练人次、费用、心得报告、满意度报告等已经不能满足企业主的需求,可是又不知道如何更直接准确地向企业主说明培训的必要性与贡献,只好眼巴巴的看着老板删减培训预算。
关 键 词:
培训绩效
企业培训
员工素质
人力资源管理
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