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| 上市公司管理层薪酬激励现状分析 | |
| 引用本文： | 徐鹿,郑欣颖.上市公司管理层薪酬激励现状分析[J].会计之友,2010(2). |
| 作者姓名： | 徐鹿 郑欣颖 |
| 作者单位： | 哈尔滨商业大学会计学院; |
| 基金项目： | 国家社科基金项目“完善自主创新三层三维激励机制与对策研究”(08BJY018)的阶段性成果之一 |
| 摘 要： | 文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。 |
| 关 键 词： | 管理层薪酬激励 平均薪酬 上市公司 |
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