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| 识才、重才及其他 | |
| 引用本文： | 洪银,徐秋.识才、重才及其他[J].石油政工研究,1995(4). |
| 作者姓名： | 洪银 徐秋 |
| 作者单位： | 中原油田采油五厂 (洪银)，中原油田采油五厂(徐秋) |
| 摘 要： | 常听某些单位领导喟叹缺少人才、特别缺少出类拔萃的人才.细一体味,方觉失之偏颇.古人云:“士气靡方当虑,人才济济未可非”、“十室之内,必有高士”,都说明不论何种时代,人才总是很多的.人才不单指“大隐隐朝市”的圣贤,亦不独包抱“小隐隐林薮”的雅士,在现实生活中,在我们视野之内,人才比比皆是.人才的可喜在于因时而生,因境而出,人才的悲哀又在于因人而识而用.善识之,才方能被发现,方能得其所,扬其长,尽其能.不致为骐骥屈驾车辕,鸿鹄囿于鸟笼,不善识之,才与不才自然鱼目混杂,良莠不辨,也就谈不上重才用才了.善用之,又尽其才能,则利国利民,利时代发展,利社会进步.不能善用之,小则害才无用武之地,大则有损集体利益、国家利益,更 |
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