|
|||||
|
|
| 宽带薪酬体系设计实践——某酒店薪酬体系优化方案 | |
| 引用本文： | 李婷,张徽燕.宽带薪酬体系设计实践——某酒店薪酬体系优化方案[J].集团经济研究,2007(34):271-272. |
| 作者姓名： | 李婷 张徽燕 |
| 作者单位： | 电子科技大学 |
| 摘 要： | 一、宽带薪酬的发展及特点 20世纪90年代,以爱德华·罗勒为代表的美国学者提出了战略性薪酬体系理论,其中,宽带薪酬是一个重要组成部分.美国薪酬管理学会将宽带薪酬定义如下:宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围. |
| 关 键 词： | 宽带薪酬 薪酬体系设计 实践 酒店 重新组合 范围 薪酬等级 薪酬结构 学会 薪酬管理 组成 体系理论 战略性 学者 美国 代表 爱德华 发展 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |