| 传统"义利观"对现代人力资源管理伦理的影响及启示 |
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| 引用本文： | 颜爱民,黄浩睿.传统"义利观"对现代人力资源管理伦理的影响及启示[J].湖南商学院学报,2009,16(5):46-48. |
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| 作者姓名： | 颜爱民 黄浩睿 |
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| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 在现代人力资源管理中,传统义利观作为中国传统文化的一个重要分支,对组织协调、情感激励等方面发挥了巨大的积极作用。然而,在义利内涵的阶级性特征、“重义轻利”取向的压制等方面,也显示出员工尊严、人格被压制,利益分配失衡等消极影响。本文经过总结前文,得出“驱利”与“尚义”并举、寻找利益均衡点,重视员工伦理培训等启示。
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| 关 键 词： | 传统文化 义利观 人力资源管理 |
The influence and implication of Traditional View about the Relationship Between the Justice and Benefit |
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| YAN Ai-min,HUANG Hao-rui.The influence and implication of Traditional View about the Relationship Between the Justice and Benefit[J].Journal of Hunan Business College,2009,16(5):46-48. |
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| Authors: | YAN Ai-min HUANG Hao-rui |
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