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| 正确实施系统的人力资源管理和提高培训有效性的探讨——充分合理的能力评价或考核是保证培训需求充分适宜性的基础 | |
| 作者姓名： | 倪红兵 |
| 作者单位： | 华夏认证中心,北京,100083 |
| 摘 要： | 本文对岗位要求、培训需求确定和培训的实施、能力评价和能力保证的关系进行了系统探讨,旨在提高系统探讨培训的有效性,将管理体系管理与现代人力资源管理有机地结合起来,提高人力资源管理水平. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 能力评价 培训 效果 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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