人本管理与激励 |
| |
作者姓名: | 王书玲 周长荣 焦扬 |
| |
摘 要: | 对许多企业而言,人力资源已经成为“最宝贵的资源”。但目前我国企业的人力资源管理水平还十分落后,特别是许多中小企业,没有一套有效的人力资源管理运行模式,负责人力资源管理工作的人员基本上都没有经过正规的专业培训,甚至根本没有独立的人力资源部门。针对这种情况,结合企业存在的具体问题,提出积极有效的应对措施,显得尤为必要。
|
关 键 词: | 人力资源管理 我国企业 人力资源部门 中小企业 人本管理 激励 负责人 落后 根本 独立 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|