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| 组织差异研究述评 | |
| 作者姓名： | 倪旭东 张钢 |
| 作者单位： | 1. 浙江理工大学经济管理学院,杭州,310018 2. 浙江大学管理学院,杭州,310058 |
| 基金项目： | 浙江省教育厅资助项目，浙江理工大学科研启动基金项目 |
| 摘 要： | 随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响.本文综述了组织差异研究的理论,实证研究了其历史咏络和最新进展,并在此基础上指出了现有研究的不足. |
| 关 键 词： | 组织差异 团队差异 绩效 |
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