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| 人力资源管理中的个性化管理 | |
| 引用本文： | 肖杰.人力资源管理中的个性化管理[J].东方企业文化,2010(8). |
| 作者姓名： | 肖杰 |
| 摘 要： | <正>实行个性化的人力资源管理,是发挥企业人力资源最大效能的重要手段,更是实现企业人本管理的根本要求。首先,建立人本理念是实行个性化人力资源管理的前提在企业人力资源管理中引入人本理念,关键是要转变和创新传统的人力资源管理手段。随着企业经营管理活动的进一步市场化,人力资源管理必须与市场相配套,而人本理念在一定意义上说即是市场理念。要及时和坚决地摒弃传统的与市场规律相悖的人力资源管理手段和办法,突 |
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