| 和谐组织建设与员工倦怠防治 |
| |
| 引用本文： | 程刚,朱永新.和谐组织建设与员工倦怠防治[J].无锡商业职业技术学院学报,2007,7(4):25-27. |
| |
| 作者姓名： | 程刚 朱永新 |
| |
| 作者单位： | 苏州大学,应用心理学研究所,江苏,苏州,215021 |
| |
| 基金项目： | 江苏省苏州市软科学基金 |
| |
| 摘 要： | 构建和谐社会的任务之一就是实现社会公平,在企业变革、和谐组织建设中就表现为组织公平,公平与否直接影响组织效能发挥,而员工对公平的感知程度又能够影响他们的认知和行为。以工作倦怠为切入点,从公平角度探讨分配公平和程序公平与员工倦怠之间的关系,由此可以探索出和谐社会建设中如何构建企业和谐组织环境的途径。
|
| 关 键 词： | 和谐组织 公平 倦怠 |
| 文章编号： | 1671-4806（2007）04-0025-03 |
| 收稿时间： | 2007-03-14 |
| 修稿时间： | 2007年3月14日 |
Construction of Harmonious Organizations and Prevention and Control of Staff's Laziness |
| |
| CHENG Gang,ZHU Yong-xin.Construction of Harmonious Organizations and Prevention and Control of Staff''''s Laziness[J].Journal of Vocational Institute of Commercial Technology,2007,7(4):25-27. |
| |
| Authors: | CHENG Gang ZHU Yong-xin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
