| 国企高管薪酬定价控制机制研究 |
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| 引用本文： | 李冬晓.国企高管薪酬定价控制机制研究[J].特区经济,2012(8):296-298. |
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| 作者姓名： | 李冬晓 |
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| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院思想政治理论教学部 |
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| 基金项目： | 河南省政府2011年度决策研究招标课题《转型期国有企业治理改革研究》的阶段性研究成果,项目编号:B320 |
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| 摘 要： | 我国国企高管薪酬定价存在着缺乏合理依据、与业绩不具关联性、不具透明性、程序不具独立性等问题。对此要完善国企高管薪酬定价的标准控制,推行国企高管薪酬的市场化,对不同类国企高管制定不同的薪酬定价标准,同时加强国企高管薪酬定价的程序控制和信息披露控制。
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| 关 键 词： | 国企 高管 薪酬 控制 |
State owned enterprise manager salary pricing control mechanism research |
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| Li Dong Xiao.State owned enterprise manager salary pricing control mechanism research[J].Special Zone Economy,2012(8):296-298. |
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| Authors: | Li Dong Xiao |
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| Institution: | Li Dong Xiao |
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