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| 结构化面试帮助企业选择人才 | |
| 引用本文： | 梁波儿.结构化面试帮助企业选择人才[J].江苏企业管理,2008(8). |
| 作者姓名： | 梁波儿 |
| 作者单位： | 江苏鼎信咨询有限公司市场战略与培训发展事业部经理 |
| 摘 要： | 德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，每一面试都要给出相应的结论。这就是“结构化面试”。 |
| 关 键 词： | 结构化面试 企业选择 德国西门子公司 人才 人力资源 全球性 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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