| 知识员工管理:基于人力弹性理论 |
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| 引用本文： | 朱平利. 知识员工管理:基于人力弹性理论[J]. 上海商学院学报, 2008, 9(2): 78-80 |
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| 作者姓名： | 朱平利 |
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| 作者单位： | 湖北工业大学,管理学院,中国,武汉,430068 |
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| 摘 要： | 知识经济时代，如何吸引和留住知识员工已成为企业管理者关注的焦点。文章从人力资源弹性管理的角度，结合知识员工的特点，提出创设弹性工作环境，推行弹性工作制，设计弹性化激励方案等对知识员工进行管理，以激发知识员工的创新能力，实现知识员工的工作自主，体现知识员工的个人价值。
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| 关 键 词： | 知识员工 人力弹性 弹性管理 |
| 文章编号： | 1637-324X(2008)-02-78-80-03 |
| 修稿时间： | 2008-01-03 |
The Knowledge Staff Management Based on Theory of Human Flexible |
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| ZHU Pingli. The Knowledge Staff Management Based on Theory of Human Flexible[J]. , 2008, 9(2): 78-80 |
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| Authors: | ZHU Pingli |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge staff human flexibility flexibility management |
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