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| 我国企业福利的发展趋势 | |
| 作者姓名： | 杨生勇 |
| 作者单位： | 湖北省经济管理干部学院 |
| 摘 要： | 随着我国社会主义市场经济的不断完善,在现代企业制度下,我国的企业必须建立完善的有特色有个性的新型企业福利,其趋势是把我国的企业福利办成真正由企业按自己需要,在国家法律范围内,自主设置福利项目,自主确定福利水平,切实履行激励员工为本企业努力工作强大动力职能的事业。 一般说来,新型企业福利由两部分组成,第一部分为法定福利部分,即强制性的基本社会保险。它是维持劳动者基本生活保障的企业福利,是国家劳动保护和基本劳动保险政策的体现。主要包括基本养老、基本医疗保险、女职工生育保障、工伤保障、职工死亡待遇、国家规定的法定假期及年休假等制度等。第二部分为企业自主设置的福利。这是企业根据自己的实际及目标需要、个性而设计的企业福利体系部分。由于法定部分的内容和项目是由国家法律法规明确规定的, |
| 关 键 词： | 企业 福利 发展趋势 中国 |
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