|
|||||
|
|
| 建立劳动关系预警机制促进企业和社会稳定 | |
| 作者单位： | 江苏省南通第三棉纺织厂工会 |
| 摘 要： | 随着企业改革的不断深化，职工维护自身权益的意识不断加强，劳动争议调解的任务越来越重。为了维护职工的合法权益和企业的稳定，厂工会于１９９９年初建立了劳动关系预警机制，对调整劳动关系进行了有益的探索和实践，取得一定成效。我们的做法是： 一。在思想认识上建立一个“预”字 近年来，随着企业改革的深入，一些深层次的矛盾和问题愈发突出，下岗分流、再就业、医药费、分配等问题日益增多，由此而引发的劳动争议相应增加，从而给队伍和社会稳定带来了很大影响。如何改变这种被动应付的局面，赢得解决问题的主动权，把矛盾引向缓和… |
| 关 键 词： | 南通 第三棉纺织厂 劳动关系 预警机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |