企业的执行力来自团队力量

近年来,在企业的经营发展过程中,我们倾向于企业共同的发展目标和对目标的考核,而未能将其与员工个体在企业的共同利益对等考虑,对员工共同利益意识的宣传引导和教育培养不够,加之片面对个体的考核,助长了个人利益高于企业利益、个体意识强于团队意识的心态,导致了“明哲保身”的工作态度和“个人主义”在员工队伍中滋长。这不仅成为企业创新的阻力,也使企业的执行力大打折扣。对于管理者而言,真正意义上的成功必然是团队的成功。脱离团队,追求个人的成功,这样的成功即使得到了,往往也是变味的和苦涩的,长期下去对企业也是有害的。因此,管理…