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| 浅谈企业人才管理中值得重视的几个问题 | |
| 作者姓名： | 张建芳 |
| 作者单位： | 江苏省金坛市电信局 |
| 摘 要： | 目前人力资源管理与开发理论已风靡全球，但对我国的大多数企业来说仍是一个新概念。和国内的一些知名公司一样，电信企业在进行改制重组时也大都将人事管理部门改为人力资源部，并实行了人事、劳资、教育统一管理。但经过大半年的实际运作，效果并不十分明显，人力资源管理的核心内容──人才管理并未凸现出来。本文拟就当前电信企业人才管理中值得重视的几个问题，谈些个人不成熟的想法。一、人才管理是人力资源的核心内容。人才管理是指以企业的人才为对象的管理活动。人才管理不是简单的人事安排，它是智力资源管理，必须适应经济与管理… |
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