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| 企业并购中的文化整合 | |
| 作者姓名： | 林兴发 |
| 作者单位： | 湖北工业大学管理学院 |
| 摘 要： | 文化不是一种个体特征,而是许多人共有的心理程序。当并购发生并给目标企业的文化带来威胁时,人们立即会产生一种对自身企业文化的强烈认同,保护自己的文化,以抵制的心态来反击文化的入侵,从而直接导致了文化的冲突。并购中出现文化冲突是不可避免的,但是如果处理不好,它就会侵蚀企业的发展,最终导致企业的经营失败。因此,企业在并购中要努力寻求化解文化冲突,实现文化整合的方法。一、企业并购中的文化冲突并购中企业文化冲突是指企业并购过程中两个不同特质的文化在相互接触、交流过程中产生的对抗和竞争。并购中的文化冲突主要表现在以下… |
| 关 键 词： | 文化整合 企业并购 文化冲突 个体特征 目标企业 企业文化 经营失败 |
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