企业长期雇用制度的理论探索

知识经济时代，知识资本成为促进经济增长和维持组织竞争优势的核心资源。而知识资本的直接体现就是人力资本。因此，如何留住优秀的人才一直是理论界和业界关注的焦点问题。在当前经济全球化和科技高度发展的今天，我国企业应当实施长期雇用制度来保障企业知识员工的稳定，形成企业专有知识，实现人力资本与产业资本的融合，提高企业核心能力。