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| 基于需求层次转换企业技术创新激励机制研究 | |
| 引用本文： | 梁波,陈颖.基于需求层次转换企业技术创新激励机制研究[J].河北企业,2012(12):57-58. |
| 作者姓名： | 梁波 陈颖 |
| 作者单位： | 石家庄经济学院 |
| 摘 要： | <正>一构建企业技术创新机制的理论基础1.马斯洛的需求层次理论。马斯洛的需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。这五个需求层次由低到高,按层次逐级递升。一般来说,当某一层次的需求得到满足以后,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需求就成为驱使行为的动力,从而使高一层次的需求成为主要激励因素。同一时期,一个人的需求可能有几种,但总有一种需求是占支配地位的,对行为起着决定性的作用。不同层次的需求互相依赖,高层 |
| 关 键 词： | 技术创新激励机制 需求层次理论 企业 技术创新机制 人的需求 生理需求 安全需求 社交需求 |
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