工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述 |
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引用本文: | 刘永强.工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述[J].外国经济与管理,2006,28(10):51-57. |
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作者姓名: | 刘永强 |
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作者单位: | 南京财经大学,营销与物流管理学院,江苏,南京,210046 |
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摘 要: | 工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。
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关 键 词: | 工作-家庭冲突 基础理论 平衡策略 |
文章编号: | 1001-4950(2006)10-0051-07 |
修稿时间: | 2006年7月10日 |
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