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走出误区:理性感悟企业管理几重关系
作者姓名:
冯安明
摘 要:
中国人谈论管理,时常是“仁者见仁、智者见智”,仿佛雾里看花; 而中国人经营企业,也常常在短期内盛极而衰,似有乐极生悲之感。究其原因在于中国人思考管理的逻辑起点是“人”,崇尚个人威信, 忽视对组织及其行为的理性认识,对外界环境变化反应迟钝。要走出这些误区,应该理性感悟以下几重关系。这里强调“感悟”而非“把握”,是因为管理方法本身并无优劣之分。
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