国有企业人才流失的原因及其对策 |
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引用本文: | 曹钰梅.国有企业人才流失的原因及其对策[J].山东企业管理,2005(6):34-35. |
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作者姓名: | 曹钰梅 |
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摘 要: | 近年来,国有企业各类人才的流失比较严重。对此,国企,的管理者虽采取了一些相应的扼制措施,但问题没有得到很好解决。带着这个问题,笔者调查了部分国有企业,分别同国企的管理者、国企的专业技术人才进行了论谈,同时了解了已走出国企的部分专业人才的情况,感到这个问题值得重视。现就本人调查了解的情况,就国企人才流失的原因及如何避免继续流失人才谈几点粗浅的看法。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 管理体制 激励机制 分配制度 经营模式 |
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