国有企业人才队伍的培养与使用

随着市场经济的发展,国内的经济水平已经进入了一个新常态,对一些大型国有企业来说,也进入了一个不得不进行企业转型的时期。但是,有很多国有企业在转型后的发展初期,经济效益增长速度非常缓慢,甚至出现经济效益负增长的现象。基于这种情况的出现,导致一大部分专业技术人才离开了企业,去投向具备更好发展前景的行业,进而导致国有企业中的人才流失问题非常严重。本文主要针对国有企业在人才培养的现状、人才培养路径、人才使用途径以及相应的管理措施,这三大方面进行简单的分析,希望可以为国有企业的人才培养工作提供一些参考价值。