新常态环境下高职院校人力规划核心分析

随着全球化与市场化进程的不断推进,高职院校所面临的发展形势也随之出现了新的变化,其所承担的竞争压力也越来越大。在这种背景下,要想有效提升自身的核心竞争力,将自身人才培养的功能更大程度地发挥出来,高职院校必须明确认识到人力资源规划管理对自身发展的重要影响,跟上时代发展的脚步,对自身的人才开发机制进行更新优化,这样才可以使人力资源管理质量得到有效提升,为自身的可持续发展起到更大的推动作用。鉴于这种情况,文章对当前我国高职院校人力规划管理工作存在的问题进行了简单分析,以此为基础提出了几点创新建议。